«Никогда не бывает больших дел без больших трудностей»
Вольтер
Трудовое право является одной из отраслей права, требующей наибольшего юридического вмешательства.
Не зря в последние годы трудовое законодательство находится на жестком контроле законодателя и с каждым годом в нем появляются новые нормативно-правовые акты, регулирующие различные аспекты трудовой деятельности работника и работодателя.
При этом следует отметить, что сложности в трудовом праве возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ, иные законы и подзаконные акты.
При применении трудового законодательства юридическая помощь или, как минимум, юридическая консультация часто требуется и самим работодателям, которые хотят быть осведомленными во всех аспектах. Не каждая компания имеет возможность содержать штатного юриста, а кадровый сотрудник не всегда сможет дать грамотное юридическое обоснование сложившейся проблеме и не всегда обладает определенными познаниями для составления какого-либо документа.
Анализ судебной практики в области трудового права показал, что жертвой в судебных спорах является не работник, как принято считать, а как раз наоборот,- работодатель.
Как правило, при рассмотрении трудового спора, в случае каких либо неточностей в оформлении документов или сомнений суда в достоверности каких-либо доказательств, суд принимает позицию работника, считая его более слабым, незащищенным звеном трудовых отношений.
Но что делать работодателю в таких случаях? Как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Как уволить за провинности «по статье» и при этом не бояться решения суда, которое отменит указанное увольнение? Как правильно составить документ о поощрении добросовестного сотрудника, при этом избежав необоснованных выплат и расходов сотрудникам, работающим по принципу: «день прошел, и слава Богу..»? Как и чем подтвердить нахождение работника на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения? Как и за что отстранить работника от занимаемой должности?
Решить эти и иные сложности в состоянии компетентный юрист в области трудового права. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы. Обратившись в ООО «Юридическая компания «Резон» вы получите ответы на все интересующие Вас вопросы в области трудового права и не только.
Юридические помощь по трудовому праву, оказанная нашими сотрудниками, — это залог того, что работодатель при намерении совершить какие-либо действия в отношении своего сотрудника будет юридически подкован и подкреплен информацией, позволяющей сделать правильные шаги и добиться желаемых результатов без каких либо конфликтов и трудовых споров. Кроме того, работодатель с нашей помощью сможет убедиться, что все, кто трудится в компании – социально застрахованы и правильно оформлены, в связи с чем не будет проблем с проверяющими органами.
ООО «Юридическая компания «Резон» оказывает следующие услуги юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям:
- Консультации по вопросам трудового права;
- Разработка трудовых договоров, приказов, с учетом законодательства РФ;
- Защита прав и интересов работодателя в суде по трудовым спорам;
- Подготовка и подача искового заявления в суд;
- Ведение дела в суде общей юрисдикции;
- Защита прав и интересов при проведении проверок компетентными государственными службами (трудовыми инспекциями, комиссиями по трудовым спорам и т.п.).
